8 de dezembro de 2017

Ação Civil Publica ajuizada pelo Ministerio Publico do Estado de São Paulo em face do Município de Itirapina e de Mari Leila Bacciotti Candido. Alega em resumo, a ilegalidade no ato de nomeação para o cargo de Gestora do Fundo Municipal de Assistência Social, sob pena de multa diária de R$10.000,00.



17 de agosto de 2017

Ranking de Eficiência do Município de Itirapina

Ranking de Eficiência dos Municípios

1.574º lugar

Itirapina (SP)

nota da eficiência: 0,490 


EDUCAÇÃO
0,670
Média do Brasil (0,509)

SANEAMENTO
0,868
Média do Brasil (0,567)

RECEITA TOTAL
0,192
Média do Brasil (0,166)

SAÚDE
0,357
Média do Brasil (0,500)

DESPESA TOTAL PAGA*
Para onde vai o dinheiro
Neste municípioMédia do Brasil
  • 31%EDUCAÇÃO32%
  • 27%SAÚDE24%
  • 4%LEGISLATIVO4%

12 de agosto de 2017

Creche em Itirapina tem três casos suspeitos de Escarlatina


A Creche Municipal Ana Candida Rossler no bairro Nova Itirapina, teve esta semana três casos suspeitos de Escarlatina, a vigilância sanitária do Município esteve no local, resta saber quais as providencias a ser tomada pela administração que até agora não se manifestou sobre o assunto.
Escarlatina
A escarlatina é uma doença causada por uma bactéria, o estreptococo. Ela é transmitida pelo contato direto com a saliva de pessoas contaminadas e acomete especialmente crianças em idade escolar.
O período de incubação dura em média de 4 a 7 dias. Os sintomas iniciais são febre alta, dor de garganta e pelo corpo todo, prostração, náuseas ou vômitos e, a partir do segundo dia, começam a surgir manchinhas vermelhas na pele. A língua também pode ficar com uma cor vermelha característica, por isso é chamada de “língua em framboesa”.
O tratamento é feito com antibióticos e evita possíveis complicações, como lesão nos rins e febre reumática.

12 de agosto de 2016

TCESP divulga lista de gestores que tiveram contas julgadas irregulares


2/08/16 – SÃO PAULO –O Tribunal de Contas do Estado de São Paulo (TCESP) divulgou uma listagem, que será encaminhada ao Tribunal Regional Eleitoral de São Paulo (TRE-SP) uma lista com mais de 2.500 nomes de gestores públicos e ordenadores de despesas que tiveram suas contas julgadas irregulares pelo colegiado 
O período considerado são os 8 (oito) anos imediatamente anteriores a cada eleição, que, em 2016, terá o primeiro turno realizado no dia 2 de outubro. A referida listagem abrange o período entre 2 de outubro de 2008 a 10 de agosto de 2016.
A divulgação da listagem é prevista pelo artigo 11, parágrafo 5º, da Lei nº 9.504/1997, c/c o artigo 1º, inciso I, alínea “g”, da Lei Complementar nº 64/1990, alterada pela Lei Complementar nº 135/2010 (“Lei da Ficha Limpa”). Trata-se da relação de pessoas físicas que tiveram contas julgadas irregulares por decisão contra a qual não cabe mais recurso.
A legislação prevê que a Justiça Eleitoral pode declarar inelegíveis aqueles que constarem da lista fornecida pelo Tribunal de Contas.
A lista continuará sendo periodicamente atualizada para envio às autoridades envolvidas no processo eleitoral e para publicação no site do TCESP, onde o cidadão pode acompanhar a situação do gestor de sua cidade.
A dois Pre Candidatos a Prefeito de Itirapina que constam desta lista são eles:
José Maria Candido       Clique aqui para ver o processo
Feliques Henrique de Oliveira     Clique aqui para ver o processo
Lista do Tribunal de Justiça de São Paulo  Clique para ver a lista

6 de julho de 2016

Itirapina - Disputa pela Prefeitura já esta polarizada com 2 candidatos o atual prefeito e Dona Graça do PSDB.


A disputa pela Prefeitura de Itirapina pode ter dois concorrentes ao cargo de Chefe do Executivo. Até o momento, o atual prefeito pelo (PMDB) e Maria da Graça Zucchi Moraes pelo (PSDB).
A pouco menos de três meses para a eleição de 2016 em um único turno, que acontece no 2 de outubro, as movimentações parecem consolidar essas duas pré-candidaturas, que serão confirmadas até 5 de agosto, que é o ultimo dia para a realização de convenções destinadas a deliberar sobre coligações e escolher candidatos a prefeito, a vice-prefeito e a vereadores.

A oposição deve apostar na Dona Graça, pois o partido já a apresenta como pré-candidata nas redes sociais. A sigla ainda está discutindo apoio com outros partidos e acredita que até o final deste mês terá alianças formadas com diversos partidos de oposição ao atual governo, que é acusado por todos de ter acabado com as poucas instituições do município, destruindo patrimônio publico e desorganizar a administração publica, inchando a maquina publica de cargos políticos.

9 de abril de 2016

Servidores da Câmara Municipal e da Prefeitura de Itirapina fecham acordo na sede do TRT e encerram greve,


Os servidores públicos municipais de Itirapina fecharam acordo na tarde desta quarta-feira, 6/4, no TRT-15, em audiência presidida pela vice-presidente judicial, desembargadora Gisela Rodrigues Magalhães de Araujo e Moraes. Os trabalhadores, representados pelo Sindicato dos Trabalhadores no Serviço Público Municipal de Itirapina, se encontraram com representantes do Município e da Câmara Municipal, e aceitaram a proposta apresentada pela Prefeitura.
Depois de dez dias de greve, os servidores decidiram voltar ao trabalho nesta quinta-feira, 7/4, depois de concordarem com a proposta feita pela Prefeitura que contempla reajuste salarial de 8,777872%, a partir de primeiro de abril de 2016; 0,675822%, a partir de primeiro de maio de 2016 sobre o salário de abril/2016 e, a partir de primeiro de junho de 2016, 0,675822% sobre o salário de maio/2016, totalizando 10,254%. O piso salarial passará em abril/2016 para R$ 986,62, em maio/2016 para R$ 993,29 e a partir de primeiro de junho de 2016, para R$ 1.000, conforme solicitou o Sindicato.
As partes decidiram, com relação à Participação nos Lucros e Resultados (PLR), que será encaminhada uma nova proposta, com 3 anexos de valores, respectivamente nos meses de abril, maio e junho de 2016. A Câmara Municipal adotará as mesmas providências.
Quanto ao cartão-alimentação, o acordo prevê que para os trabalhadores que recebem até o equivalente a 1,5 salário, o reajuste será de 21,43%, a partir de primeiro de maio de 2016; para os trabalhadores que recebem de 1,5 a 3 salários, reajuste de 16%, a partir de primeiro de maio 2016 e mais 1,72%, a partir de primeiro de julho de 2016, totalizando 18% e para os que recebem entre 3 a 6 salários, reajuste de 14,63%, a partir de primeiro de maio de 2016, e a partir de primeiro de julho de 2016, 1,195%, totalizando 16%, a partir de primeiro de julho de 2016. A Câmara Municipal informou que aplica o percentual maior de reajuste, ou seja, 21,43% a todos os servidores, independentemente da faixa salarial, retroagindo seus efeitos financeiros a partir de primeiro de abril de 2016.
Quanto aos dias parados, metade deles (5 dias) será compensada e a outra metade (5 dias) será abonada, considerada a proporcionalidade desses dias.
Com relação aos professores, monitores de alunos e auxiliares de creches e saúde estarão à disposição da Secretaria de Educação e/ou Saúde, para compensar os dias parados em campanhas e atividades pedagógicas, sociais e saúde, de acordo com a necessidade da Administração, até 31/12/2016. Com relação aos trabalhadores do Legislativo, estarão à disposição da Presidente da Câmara Municipal para compensar os dias parados, até 31/12/2016. Já com relação aos trabalhadores da manutenção, a compensação dos dias parados ficará a critério da Administração Municipal, a ser efetuada até 31/12/2016. A convocação dos trabalhadores para reposição dessas horas será feita ao servidor com 48 horas de antecedência, podendo ser qualquer dia da semana, inclusive sábados, domingos e feriados, respeitados os casos de acúmulo de cargos.
A pedido do Prefeito para que se colocasse em ata, as horas extras serão feitas de acordo com a necessidade da Administração e autorização da chefia imediata, não sendo mais pagas as horas extra feitas sem autorização por escrito.
A presidente do Sindicato Claudete de Oliveira, salientou que nos Planos de Cargos e Salários do Município, tem um de seus artigos um formulário próprio para autorização de horas extras que deve ser preenchido e assinado pela chefia e funcionários, para o efetivo pagamento, nesta administração não esta sendo usado.
As partes se comprometem evitar retaliação e constrangimento quando do retorno ao trabalho previsto para esta quinta-feira, 7/4.